Article Sidebar

Submitted
17 January 2024
Accepted
24 April 2024
Published
30 April 2024
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 121 Download : 66

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Pendahuluan: Perubahan ekonomi yang cepat, lembaga pemerintah berupaya meningkatkan kualitas dan kuantitas kinerja sebagai langkah menuju pencapaian tujuan perusahaan. Studi ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan. Metode: Metode yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Hasil: Terjadi peningkatan kedisiplinan kerja pegawai dan kepuasan finansial juga berperan sebagai sumber motivasi, membuat pegawai lebih fokus dalam menjalankan tugasnya. Kesimpulan: Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja. Sementara itu, disiplin kerja tidak memiliki dampak langsung pada kinerja pegawai, tetapi berpengaruh terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja diidentifikasi sebagai faktor yang memengaruhi kinerja pegawai.

Keywords

Beban Kerja Disiplin Kerja Kinerja Motivasi beban kerja' disiplin kerja motivasi kinerja

Article Details

License
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

© 2022 Oleh authors. Lisensi Jurnal Solma, LPPM-Uhamka, Jakarta. Artikel ini bersifat open access yang didistribusikan di bawah syarat dan ketentuan Creative Commons Attribution (CC BY) license. (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).

How to Cite
Nur Rizky, S., Primaning Tyas, R., Sunaryo, H., & Farida, E. (2024). Optimalisasi Pengembangan Sumber Daya Manusia: Mengkaji Beban Kerja dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Peran Motivasi Pada Kantor Pelayanan Pajak . Jurnal SOLMA, 13(1), 178–186. https://doi.org/10.22236/solma.v13i1.14216
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, Fandi, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Kosep dan Indikator, Pekanbaru, Zanafa Publishing.
  2. Andriyana D, Arief M. Y, Fandiyanto R. (2023). Dampak Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja ASN Pada Polres Situbondo Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional (SIFEBRI’S). Vol. 1, No. 1, Agustus 2023.
  3. Astianto, A, and Heru Supriadi. (2014). “pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surabaya.” STIESIA.
  4. Gunawan S. W, Erlina RR, Ahadaiat A (2022). The Effect ff Maslow's Motivation Theory and Work Discipline on The Performance of ASN in the Regional Governments ff Coastal Barat Regency.Volume 3, No. 3, May 2022. Pages: 763-763.
  5. Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. (B. Seda, Ed.) (Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
  6. Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  7. Herlambang S. P, Sinaga S, Sihombing N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Uip Sumbagut. Jurnal Prointegrita. Vol 6, No. 1, April 2022. Hal 182-202.
  8. Hutajulu Y. M.M, Sintani L, Meitiana. (2020). Pengaruh Disiplin dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja ASN Melalui Motivasi Kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management. Vol. 2, No. 1. 2020. Hal 44-52.
  9. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
  10. Layuk A. S, Gunawan, Tamsah H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas Ii A Sungguminasa. Yume : Journal Of Management. Vol 2, No. 1, 2019.
  11. Maryani Y, Entang M, Tukiran M (2021). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. Volume 2, Issue 2 April, 2021.
  12. Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit In Media. Jakarta
  13. Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No.6, 3370-3397
  14. Putra P. Z, Heriyanto. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol-PP) Sumatera Selatan. J-MAS Jurnal Manajemen dan Sains. Vol. 7, No. 2. Oktober 2022. Hal. 1013-1018.
  15. Rusmiati E, Harjadi D, fitriani L. K (2021). Analysis of the Impact of Risk and Workload on Motivation and Impact on Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR). Volume 5, Issue 6 June, 2021. Pages: 386-398.
  16. Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
  17. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
  18. Oktavianti D, Tulhusnah L, Soeliha S. (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satpol PP Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepheneur (JME). Vol. 1, No. 10, November 2022. Hal 2056-2067.
  19. Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan. Jawa Timur. CV. Penerbit Qiara media.
  20. Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.