Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Remaja Panti Asuhan Hidayah Bekasi selama ini mengemban pendidikan dengan metode home schooling sehingga ilmu kepemimpinan dan berorganisasi kurang dimilikinya. Sarana sosialisasi yang terbatas menyebabkan mereka kurang menggali potensi berbicara di depan umum atau retorika untuk berorganisasi. Selain itu, banyak fenomena ditemukan ketika calon pemimpin presiden kita di masa pemilihan umum 2019 lalu, menunjukan kesalahan pemilihan kata dalam berpidato sehingga pidato multitafsir makna dan cenderung menyinggung kelompok tertentu. Oleh karena itu, tim akademisi Universitas Bina Sarana Informatika membantu remaja panti asuhan ini agar piawai dalam berpidato untuk menunjang kepemimpinannya di organisasi. 20 remaja mengikuti pelatihan ini dimulai dari siswa sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Metode penyuluhan dan latihan secara praktikal dilakukan dalam pengabdian masyarakat ini. Terpilih 3 orang orator terbaik untuk mendapat hadiah menarik dari panitia dan 20 remaja kini paham tentang ilmu rentang manajemen organisasi.
Kata kunci: Retorika, Kepemimpinan, Organisasi
Keywords
Article Details
© 2022 Oleh authors. Lisensi Jurnal Solma, LPPM-Uhamka, Jakarta. Artikel ini bersifat open access yang didistribusikan di bawah syarat dan ketentuan Creative Commons Attribution (CC BY) license. (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).
References
-
Bahar, Putra. (2010).Seni Pidato. Tangerang : Sushinebooks.
Gora, Radita. (2012). Etika, Hukum dan Kebijakan. Jakarta : Deepublished
Hersey. (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional.Jakarta Delaprasata
Hutomo, Azhar. (2019). Pengaruh Pelatihan Teknik Announcing Terhadap Peningkatan Kualitas Pemandu Acara (MC) Bagi Remaja Kampung Cerdas. Jurnal Komunikasi, 10 (1). Pg 83-88.
Jacob and Jacques. (2008). The Relationship Among Principal Leadership, School Culture, and Student Achievment In Missouri Midle Schools. University of Missouri-Columbia.
Jefkins, Frank. (2015). Manajemen Public Relations. Jakarta : Airlangga.
Johannesen, Richard L. (1996). Etika Komunikasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Kartono, Kartini, (2005). Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Littlejohn, Stephen W dan Karen A. Foss. (2009). Teori Komunikasi – Theories of Human Communication. Jakarta : Salemba Humanika.
Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta : PT Fajar Iterpratama Mandiri.
Rakhmat, Jalaluddin. (2015). Psikologi Komunikasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta
Siagian P. Sondang. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta
Tampi, Johannes Bryan. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia ,Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna III (4). Pg 1-20.
Trang, Dewi Sandy. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan BKP Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA 1(3). Pg 208-216.
Yuliawati, Elly. (2015). Modul Reputation & Crisis Management. Jakarta : Pusat Bahan Ajar E-Learning, Universitas Mercu Buana.
https://www.tribunnews.com/section/2019/01/15/3-pidato-prabowo-dan-jokowi-yang-tuai-polemik-hingga-buat-kontroversial-dan-viral-di-masyarakat?page=3
References
Gora, Radita. (2012). Etika, Hukum dan Kebijakan. Jakarta : Deepublished
Hersey. (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional.Jakarta Delaprasata
Hutomo, Azhar. (2019). Pengaruh Pelatihan Teknik Announcing Terhadap Peningkatan Kualitas Pemandu Acara (MC) Bagi Remaja Kampung Cerdas. Jurnal Komunikasi, 10 (1). Pg 83-88.
Jacob and Jacques. (2008). The Relationship Among Principal Leadership, School Culture, and Student Achievment In Missouri Midle Schools. University of Missouri-Columbia.
Jefkins, Frank. (2015). Manajemen Public Relations. Jakarta : Airlangga.
Johannesen, Richard L. (1996). Etika Komunikasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Kartono, Kartini, (2005). Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Littlejohn, Stephen W dan Karen A. Foss. (2009). Teori Komunikasi – Theories of Human Communication. Jakarta : Salemba Humanika.
Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta : PT Fajar Iterpratama Mandiri.
Rakhmat, Jalaluddin. (2015). Psikologi Komunikasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta
Siagian P. Sondang. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta
Tampi, Johannes Bryan. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia ,Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna III (4). Pg 1-20.
Trang, Dewi Sandy. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan BKP Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA 1(3). Pg 208-216.
Yuliawati, Elly. (2015). Modul Reputation & Crisis Management. Jakarta : Pusat Bahan Ajar E-Learning, Universitas Mercu Buana.
https://www.tribunnews.com/section/2019/01/15/3-pidato-prabowo-dan-jokowi-yang-tuai-polemik-hingga-buat-kontroversial-dan-viral-di-masyarakat?page=3