Pengaruh Individual Motivation Dan Organization Climate Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI
DOI:
https://doi.org/10.22236/jmbp.v1i1.5708Keywords:
Individual Motivation, Organizatioanl Climate, Kinerja, PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual motivation dan organizational climate terhadap kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung individual motivation terhadap kinerja pegawai, (2) Terdapat pengaruh langsung organizational climate terhadap kinerja pegawai, (3) Terdapat pengaruh langsung individual motivation terhadap organizational climate, (4) Terdapat pengaruh langsung individual motivation terhadap kinerja pegawai melalui organizational climate. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (Path Analysis). Pengambilan sampel menggunakan teknik acak sederhana proporsional (proportional random sampling). Sampel yang digunakan pegawai Aparatur Sipil Negara di Kantor Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI yaitu sebanyak 111 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berbentuk skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, skor koefisien jalur antara individual motivation terhadap kinerja pegawai (Ï31) sebesar 0,338 dengan thitung sebesar 3,653 > ttabel (1,981 pada α = 0,05). Karena thitung 3,653 > ttabel 1,981 pada α = 0,05, maka H0 di tolak, hasil penelitian membuktikan bahwa individual motivation berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja pegawai.. Kedua, skor koefisien jalur antara organizatioanl climate terhadap kinerja pegawai (Ï32) sebesar 0,362 dengan thitung sebesar 3,905 > ttabel (1,981 pada α = 0,05). Karena thitung 3,905 > ttabel 1,981 pada α = 0,05, maka H0 di tolak, hasil penelitian membuktikan bahwa organizatioanl climate berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja pegawai. Ketiga, skor koefisien jalur antara individual motivation terhadap organizational climate (Ï21) sebesar 0,583 dengan thitung sebesar 7,492 > ttabel (1,981 pada α = 0,05). Karena thitung 7,492 > ttabel 1,981 pada α = 0,05, maka H0 di tolak, hasil penelitian membuktikan bahwa individual motivation berpengaruh langsung dan positif terhadap organizational climate. Keempat, skor koefisien jalur pengaruh individual motivation terhadap kinerja pegawai melalui organizational climate sebesar 0,549 berarti hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh individual motivation terhadap kinerja pegawai melalui organizational climate.
Downloads
References
Andika, C., Purnomo, H. Djudi, M., dan Mayowan, Y. 2017. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 48(1): 28-35.
Anoraga. (1998). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aqsariyanti, L., Sjahruddin, H dan Razak, N. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen 1(1): 27-36.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Bungin, Burhan. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana.
Colquitt, J. A., Le pine, J. A, Wesson, M. J. (2015). Organizational Behavior. New York: Mc-Graw Hill.
Colquitt, J. A., Le pine, J. A, Wesson, M. J. (2009). Organizational Behavior, Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Devina, G., dan Indriyani, R. (2018). Pengaruh Organizational Climate terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing behavior sebagai variabel intervening di PT Suryamasinka Semestaraya. AGORA 6(1): 1-9.
Diputra, D. G. A. S., Agung, A. A. P., Kepramareni, P. 2018. The Influence of Leadership and Organizational Climate of Employee Performance through Motivation as a Mediation Variable. International Journal of Contemporary Research and Review 9(8): 20986-20996.
Dobre, Ovidiu-Iliuta. 2013. Employee motivation and organizational performance. Review of Applied Socio- Economic Research 5(1): 53-60.
Endri. 2011. Corporate Governance Terhadap Peningkatan Sukuk Koperasi di Indonesia. Jurnal Keuangan dan Perbankan 15(2): 178–190.
Firmansah, M. I. & Santy, R. D. 2011. Pengaruh Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintahan Daerah Kabupaten Sukabumi. Majalah Ilmiah, Unikom 6(2): 225-232.
Fitz-enz, Jac. 2009. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value Added of Employee Performance. New York: AMACOM.
Gaol, J. L. 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Penterjemah: Ninuk. Jakarta: PT Grasindo.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Donnelly, J. H. Jr., Ivancevich, J. M., dan Konopaske, R. 2012. Organizationa Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition (International Edition). New York: McGraw-Hill.
Githinji, N. 2017. Influence of Organizational Climate on Employee Performance in State Corporation in Kenya: A Case of Kenya Industrial Limited. Strategic Journal 4(2): 376-395.
Hamali, A.Y. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Services).
Handoko, T. H dan Reksohadiprodjo. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPEE.
Hartono, B.W., and Zubaidah. 2017. The Influence of Leadership, Organizational Culture and Work Discipline on Teacher Performance Regarding Work Motivation as Intervening Variable (A Case Study of Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Al Kholidin). International Journal of Economics, Business and Management Research 1(1): 69-95.
Hendrawan, S. 2012. Pengembangan Human Capital, Prespektif Nasional, Regional dan Global. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Irwansyah, S., dan Hairudinor. (2014). Effect of Organizational Climate and Motivation on Employee Performance PT. Al-Amsor Wisata Mubarokah Banjarmasi. Jurnal Bisnis dan Pembangunan 1(1): 16-21.
Karundeng, Christine. C. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado. Jurnal SDM 1(1): 1-15.
Kreitner, Robert and Kinicki, Angelo. 2014. Organizational Behavior. New York: Mc-Graw Hill.
Lee, M. T., dan Raschke, R. L. 2016. Understanding employee motivation and organizational performance: Arguments for a set-theoretic approach. Journal of Innovation and Knowledge, 1 (1): 162-169.
Lusri, L dan Siagian, H. 2017. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA 5(1): 1-8.
Luthans, Fred. 2005. Organizational Behavior, An Evidence-Based Approach. New York: Mc-Graw Hill.
Mangkunegara, A. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Madhukar, V., dan Sharma, Er S. 2017. Impact of Organizational Climate on Employee Motivation : A Conceptual Perspective. International Journal in Management and Social Science, 05(07): 235-336.
Mayo, A., 2000. The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital. Personal Review 29(4): 521-533.
Murniaty, D., dan Absah, Y. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT. Telkom Divisi Telkom Flexi Medan. Jurnal Manajemen 1(1): 1-10.
Nawari. 2010. Analisis Regresi dengan MS Excel 2007 dan SPSS 17. Jakarta: PT Elex Medi Komputindo.
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Noe, Raymond A., Hollenbeck, John. R., Gerhart, B., and Wright, P. M. 2011. Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw Hill.
Nugraha, P. C., Susilo, H., dan Aini, E. K. 2018. Pengaruh Human Capital terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Perusahaan Advertising dan Periklanan Malang yang Terdaftar pada Asosiasi Advertising dan Periklanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 57(2): 180-189.
Panambunan, O., Tewal, B. & Trang, I. 2017. Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA 5(2): 2183 - 2192.
Priansa, D.J. 2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Raja, S., Madhavi, C., dan Sankar, S. 2019. Influence of Organizational Climate on Employee Performance in Manufacturing Industry. Suraj Punj Journal For Multidisciplinary Research 9(3): 146-157.
Rantala, T., Ukko, J., Rantanen, H. 2018. Designing a Performance Measurement System for University-public Organization Collaboration. International Journal of Public Sector Performance Management, 4 (3), 349 – 372.
Riduwan, dkk. 2011. Path Analysis (Analisis Jalur), cetakan ketiga. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V., dan Sagala, E. J. 2013. Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manuasia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. and Judge, Timothy A. 2017. Essentials of Organizational Behavior. 14 Edition. New Jersey, USA: Pearson.
Robbins, Stephen. P. and Judge, Timothy A. 2015. Organizational Behavior. New York: Pearson Education.
Robbins, Stephen. P. and Judge, Timothy A. 2007. Essentials of Organizational Behavior. New Jersey, USA: Prentice-Hall international, Inc.
Rowley, C and Keith, J. 2012. The Key Concept Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Sagay, I. F. Paul., Tewal, B., dan Sendow, G. 2018. Pengaruh iklim organisasi, lingkungan kerja fisik dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Jurnal EMBA 6(3): 1708-1717.
Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Schermerhon. 2005. Management. 8th edition. USA: John Wiley & Sons, Inc.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sobur, Alex. 2009. Psikologi Umum. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sudibyo, Yvonne A. 2014. Pengaruh Human Capital terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta). Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi 14(2): 15-43.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Evaluasi (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sulistyani, A. T., dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sukoco, I., &Prameswari, D. (2017). Human Capital Approach to Increasing Productivity of Human Resources Management. Jurnal AdBispreneur 2(1): 93-104.
Sunarsih, Nenah. 2017. Influence of Organizational Climate, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. Review of Integrative Business and Economics Research 6(1): 262-276.
Sunyoto, D. 2016. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suryani, Hendryadi. 2016. Metode Riset Kuantitatif, Teori dan Aplikasi Pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Kencana.
Suwatno dan Priansa, D. J. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Suwatno dan Priansa, D. J. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Stringer, R.A. 2002. Leadership & Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall.
Swarjana, I Ketut. 2016. Statistik Kesehatan. Yogyakarta: Andi Offset.
Silalahi, Ulber. 2012. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.
Syaibani, Destian. 2014. Pengaruh Leverage, Profitabilitas, Ukuran Dewan Komisaris, Ukuran Perusahaan, dan Kepemilikan Manajerial terhadap Pengungkapatan Tanggungjawab Sosial pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Skripsi. Bandung: Fakultas Ekonomi UNPAS.
Torang, Syamsir. 2013. Organisasi & Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Walgito, Bimo. 2002. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset.
Wijayanti, Ratna. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Di Fakultas Ekonomi Unsiq Wonosobo. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Sains Al Qur'an (UNSIQ) Wonosobo 4(2): 187-198.
Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Yusuf, Muri. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Zainal, V. R., Basri, Y. Z., Gunawan, I. D dan Mardiwasisto, G. 2015. Manajemen Kinerja: untuk Perusahaan dan Organisasi (Cara tepat dan mudah menilai kinerja dari teori ke praktek). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Zulkifli. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Mega Aktiva 7( 1): 30-41.
