Etos Kerja Islam, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Pada Tenaga Paramedis
DOI:
https://doi.org/10.22236/alurban_vol4/is1pp101-114Abstract
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data. Metode purposive sampling dengan menggunakan 72 sampel dari tenaga medis yang berada di RSU Islam Fatimah Cilacap dengan jumlah seluruh tenaga medis yang ada 261. Data dianalisis dalam dua tahap terpisah namun berurutan dengan menggunakan pemodelan persaman struktural dengan pendekatan kuadran terkecil parsial. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa etos kerja islam dan motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja memiliki hubungan positif dan signifikan sedangkan, kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari etos kerja islam, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif tetapi tidak sinifikan karena hasilnya dari kepuasan kerja terhadap kinerja lemah sebesar (original sample estimate 0.329; T-statistik 3.906)
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The Author submiting a manuscript do so on the understanding thet if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to Al-Urban: Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.
Copyright encompasses exclusive right to reproduse and deliver the article in all form and media, including reprint, photographs, microfilms and any other similar reproductions, as well as transalations. The reproduction of any part of this journal., its storage in database and its transmission by any form or media such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopies, recordings, magnetic media, etc..will be