PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TELEPRESSURE PADA KARYAWAN MAGANG GENERASI Z DI LINGKUNGAN VIRTUAL

Abstrak

Kemajuan teknologi telah mengalihkan sistem komunikasi kerja, termasuk timbulnya telepressure, yakni tekanan agar merespons pesan kerja virtual secara cepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasinal terhadap telepressure pada karyawan magang generasi Z yang bekerja secara virtual. Penelitian memakai metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data didapatkan dari 152 responden, namun hanya 150 yang dianalisis sesuai kriteria inklusi. Instrumen yang dipakai adalah Multifactor Leadership Quesionnare Scale (MLQ) yang dikembangkan oleh Bernard Bass dan Bruce Avolio (1995) dan Workplace Telepressure Scale yang disusun oleh Barber dan Sanutzi (2015). Teknik analisis yang dipakai pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan telepressure (r = 0,032, P < 0,05). Selain itu, hasil regresi menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 3,1% terhadap telepressure. Hasil temuan ini menunjukkan semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan, maka semakin tinggi pula telepressure yang dialami oleh karyawan magang.