Menumbuhkan Perilaku Positif Pada Karyawan: Studi Korelasi Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior

Abstrak

Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuan. Hal tersebut ditunjang dengan karyawan melakukan peran di luar tugas utamanya (extra role) yang dikenal sebagai organizational citizenship behavior. Munculnya organizational citizenship behavior pada karyawan dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan organizational citizenship behavior pada karyawan. Penelitian dilakukan pada sebuah perusahaan pariwisata di Jawa Tengah. Responden yang terlibat dalam penelitian ini sejumlah 59 karyawan yang terdiri dari 47 responden laki-laki dan 12 respnden perempuan. Teknik sampling yang digunakan yaitu studi populasi atau studi sensus, sehingga seluruh karyawan merupakan sampel penelitian. Instrumen penelitian ini yaitu Skala Organizational Citizenship Behavior (α = 0,801) dan Skala Lingkungan Kerja (α = 0,836). Korelasi product moment Karl Pearson digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil analisis data menyatakan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan organizational citizenship behavior secara signifikan dan positif (r = 0,800; p<0,05). Berdasarkan hasil tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa semakin baik lingkungan kerja yang dibangun perusahaan bagi karyawan akan mendukung meningkatnya organizational citizenship behavior yang ditunjukkan oleh karyawan. Selain itu, juga ditemukan bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap organizational citizenship behavior karyawan (β = 0,538; p<0,05) daripada lingkungan kerja fisik (β = 0,515; p<0,05).