Impact of Work Engagement and Social Capital on Employee Performance and Organization Commitment as an intervening
Abstract
A company's most valuable asset is its workforce, and a successful workforce is the cornerstone of any business. Retaining productive and high-performing employees who can assist the company in reaching its goals and objectives while competing globally is a challenge for modern businesses. The study is to measure the influence of job involvement and social capital on employee performance using organisational commitment as a mediating variable. One hundred participants completed an online survey using a Google form as part of this study. The sampling process made use of purposeful sampling. Use intelligent PLS analysis to assess the reliability and validity of the outer model. Hypotheses are tested using the smartPLS inner and outer models. The results showed that organisational commitment, work involvement, and social capital all had favourable and significant effects on employee performance. Furthermore, the positive and noteworthy impacts of social capital on employee performance are partially mediated by organisational commitment. the effect of social capital and job involvement on worker performance
Full text article
Generated from XML file
References
Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemipinan Terhadap Kepuasn Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah sakit Muhammadiyah Metro. Jurnal Ilmiah FE-UMM, 12(2), 7–15.
Abubakar, A.H., Subaki, A., Zamzany F.R., Hidayat, F. (2025) Eksplorasi Perencanaan Keuangan Generasi Muda: Pendekatan SEM PLS
Basri, T. H., Lukertina, Supardi, & Audita. (2022). Pengaruh Budaya Perusahaan, Dewan Direksi, dan Kinerja Karyawan terhadap Good Corporate Governance dengan Audit Internal Sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sektor Perbankan yang Terdaftar di BEI. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, 6(2), 2189–2199.
Chandra, D., Neldi, M., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Gaya Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai SMPN 1 Dharmasraya. Journal of Law and Economics, 1(1), 51–62. https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.40
Darmawan, L. T. (2021). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalan Internal dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Restoran Ayam Geprek Pangeran Se Jawa Barat). Universitas Pasundan Bandung.
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Effendi, N. I. (2021). Model Peningkatan Kinerja Wirausaha UMKM Etnis Non- Melayu Melalui Modal Sosial di Kabupaten Bungo ( A PreliminaryResearch). Jurnal Manajemen Sains, 1(2), 166–177. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36355/jms.v1i2.558
Elwisa, J. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Skpd Kabupaten Bintan. Universitas Maritim Raja Ali Haji, 51(1), 51.
Fasochah, Triadi, R., & Hidayah, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 7(4), 1–17. https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/78
Febrianto, H. G., & Fitriana, A. I. (2018). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Organisasi. Eprints Universitas Muhammadiyah Tangerang, 7(5), 1–7.
Hidayat, F., Siregar, S.R., Nugroho, A.W. (2023). Efek Financial Management Behavior, Self Efficacy, Herding Terhadap Keputusan Investasi Generasi Z (Effects of Financial Management Behavior, Self-Efficacy, Herding on Generation Z Investment Decisions). Akuntans Bisnis dan Manajemen (ABM), Vol. 30. No. 01, April 2023, 61-72.
Ghifary, M. T., Djudi, M., & Iqbal, M. (2015). Analisis Terhadap Dimensi- Dimensi Social Capital Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Pada BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1), 1–11.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giyanisa, A. (2021). Kepemimpinan Transformational, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 71–77.https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.2254
Herawati, H., & Madyatama, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam (Ksp) Sahabat Mitra Sejaticabang Rimbo Bujangkabupaten Tebo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.478
Juliandi, A. (2018). Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam (hal. Struktural equation model based partial least square (SEM_PLS): Menggunakan Smart PLS). hal.91. https://doi.org/10.5281/zenodo.2532119
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widya Cipta, 2(1), 26–31.
Marantika, S. D. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Modal Sosial, Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan PDAM Kota Magelang). http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3240
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jasa Indonesia. Emba, 5(3), 4285–4294.
Maulatuzulfa, H., & Rokhmania, N. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Literasi Keuangan, Modal Keuangan, dan Modal Sosial Terhadap Kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 171–179.
Nurdianti, I. T., & Ilyas, F. (2019). Pengaruh Kolektivisme, Komitmen Organisasi, dan Penalaran Moral Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing Pada PT. Bank BRI (Persero), Tbk. Cabang Bengkulu. Jurnal Akuntansi, 8(1), 15–25. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.8.1.15-25
Pardiman. (2018). The Effect of Social Capital And Organizational Commitment Toward Lecturer Performance With Islamic Work Ethics As a Moderating Role. Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen (JEMA), 15(1), 12–26.
Pertiwi, M. T. M. (2020). Pengaruh Modal Manusia (Human Capital) Dan Modal Sosial (Social Capital) Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kapabilitas Inovasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Makmur Kabupaten Sukoharjo). Publikasi Ilmiah Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–13. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/84148%0Ahttp://eprints.ums.ac.id/841 48/9/NASKAH PUBLIKASI.pdf
Rahmad, D. F. (2018). Peran Modal Pada Pengembangan Bisnis Dengan Kelembagaan Sebagai Variabel Moderasi. Publikasi Ilmiah Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–19.
Satria, M. A. J., Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sae Pujon Kabupaten Malang. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 08(05), 51–69.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 78– 88.
Suciningati, & Raharjo, S. T. (2019). Pengaruh Pembelajaran Organisasi, Orientasi Kewirausahaan dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Bisnis Dengan Strategi Aliansi Sebagai Variabel Mediasi. JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA, 16(1), 57–80.
Surbakti, M. P., & Suharnomo. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional & Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Kereta Api Indonesia Daop IV Semarang). Diponergoro Journal of Management, 2(3).
Vuong, B. N., Tushar, H., & Hossain, S. F. A. (2022). The effect of social support on job performance through organizational commitment and innovative work behavior: does innovative climate matter? Asia-Pacific Journal of Business Administration, 1–23. https://doi.org/10.1108/APJBA-06- 2021-0256
Wahyuningsih. (2020). Pengaruh Modal Sosial Berbasis Internal dan DENGAN Human Capital Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Makmur Kabupaten Sukoharjo). Publikasi Ilmiah Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–16.
Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.
Abubakar, A.H., Subaki, A., Zamzany F.R., Hidayat, F. (2025) Eksplorasi Perencanaan Keuangan Generasi Muda: Pendekatan SEM PLS
Basri, T. H., Lukertina, Supardi, & Audita. (2022). Pengaruh Budaya Perusahaan, Dewan Direksi, dan Kinerja Karyawan terhadap Good Corporate Governance dengan Audit Internal Sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sektor Perbankan yang Terdaftar di BEI. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, 6(2), 2189–2199.
Chandra, D., Neldi, M., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Gaya Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai SMPN 1 Dharmasraya. Journal of Law and Economics, 1(1), 51–62. https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.40
Darmawan, L. T. (2021). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalan Internal dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Restoran Ayam Geprek Pangeran Se Jawa Barat). Universitas Pasundan Bandung.
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Effendi, N. I. (2021). Model Peningkatan Kinerja Wirausaha UMKM Etnis Non- Melayu Melalui Modal Sosial di Kabupaten Bungo ( A PreliminaryResearch). Jurnal Manajemen Sains, 1(2), 166–177. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36355/jms.v1i2.558
Elwisa, J. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Skpd Kabupaten Bintan. Universitas Maritim Raja Ali Haji, 51(1), 51.
Fasochah, Triadi, R., & Hidayah, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 7(4), 1–17. https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/78
Febrianto, H. G., & Fitriana, A. I. (2018). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Organisasi. Eprints Universitas Muhammadiyah Tangerang, 7(5), 1–7.
Hidayat, F., Siregar, S.R., Nugroho, A.W. (2023). Efek Financial Management Behavior, Self Efficacy, Herding Terhadap Keputusan Investasi Generasi Z (Effects of Financial Management Behavior, Self-Efficacy, Herding on Generation Z Investment Decisions). Akuntans Bisnis dan Manajemen (ABM), Vol. 30. No. 01, April 2023, 61-72.
Ghifary, M. T., Djudi, M., & Iqbal, M. (2015). Analisis Terhadap Dimensi- Dimensi Social Capital Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Pada BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1), 1–11.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giyanisa, A. (2021). Kepemimpinan Transformational, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 71–77.https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.2254
Herawati, H., & Madyatama, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam (Ksp) Sahabat Mitra Sejaticabang Rimbo Bujangkabupaten Tebo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.478
Juliandi, A. (2018). Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam (hal. Struktural equation model based partial least square (SEM_PLS): Menggunakan Smart PLS). hal.91. https://doi.org/10.5281/zenodo.2532119
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widya Cipta, 2(1), 26–31.
Marantika, S. D. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Modal Sosial, Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan PDAM Kota Magelang). http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/3240
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jasa Indonesia. Emba, 5(3), 4285–4294.
Maulatuzulfa, H., & Rokhmania, N. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Literasi Keuangan, Modal Keuangan, dan Modal Sosial Terhadap Kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 171–179.
Nurdianti, I. T., & Ilyas, F. (2019). Pengaruh Kolektivisme, Komitmen Organisasi, dan Penalaran Moral Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing Pada PT. Bank BRI (Persero), Tbk. Cabang Bengkulu. Jurnal Akuntansi, 8(1), 15–25. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.8.1.15-25
Pardiman. (2018). The Effect of Social Capital And Organizational Commitment Toward Lecturer Performance With Islamic Work Ethics As a Moderating Role. Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen (JEMA), 15(1), 12–26.
Pertiwi, M. T. M. (2020). Pengaruh Modal Manusia (Human Capital) Dan Modal Sosial (Social Capital) Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kapabilitas Inovasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Makmur Kabupaten Sukoharjo). Publikasi Ilmiah Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–13. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/84148%0Ahttp://eprints.ums.ac.id/841 48/9/NASKAH PUBLIKASI.pdf
Rahmad, D. F. (2018). Peran Modal Pada Pengembangan Bisnis Dengan Kelembagaan Sebagai Variabel Moderasi. Publikasi Ilmiah Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–19.
Satria, M. A. J., Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sae Pujon Kabupaten Malang. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 08(05), 51–69.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 78– 88.
Suciningati, & Raharjo, S. T. (2019). Pengaruh Pembelajaran Organisasi, Orientasi Kewirausahaan dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Bisnis Dengan Strategi Aliansi Sebagai Variabel Mediasi. JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA, 16(1), 57–80.
Surbakti, M. P., & Suharnomo. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional & Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Kereta Api Indonesia Daop IV Semarang). Diponergoro Journal of Management, 2(3).
Vuong, B. N., Tushar, H., & Hossain, S. F. A. (2022). The effect of social support on job performance through organizational commitment and innovative work behavior: does innovative climate matter? Asia-Pacific Journal of Business Administration, 1–23. https://doi.org/10.1108/APJBA-06- 2021-0256
Wahyuningsih. (2020). Pengaruh Modal Sosial Berbasis Internal dan DENGAN Human Capital Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Makmur Kabupaten Sukoharjo). Publikasi Ilmiah Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1–16.
Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.
Authors
Permono Nugroho, S., Suharnomo, S., & Mahfudz, M. (2025). Impact of Work Engagement and Social Capital on Employee Performance and Organization Commitment as an intervening . Agregat: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 120–136. https://doi.org/10.22236/agregat_vol9.i1/19141
Copyright and license info is not available